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学院岗位竞聘工作全面启动 2005-01-01

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2004年12月31日上午,学院在1号院115会议室召开岗位竞聘动员会。院领导常务副院长包华影,副院长吴圣谷、夏春婷、王亚明,以及学院各部门主任、副主任出席了会议。

包华影常务副院长在会上就岗位竞聘工作作了动员。她首先总结了刚结束的年度考核工作,肯定了各部门考核取得的成果,认为考核工作达到了预期的目的,为学院全员竞聘工作做了充分准备。

关于竞聘的目的,她指出,竞聘是落实学院改革发展战略,适应业务拓展和市场竞争的需要;是增强竞争意识,完善激励体系,提高管理水平和工作效率的需要;同时也是建立和完善能进能出、能上能下的选人用人机制,为学院长远发展奠定坚实基础的需要。

关于竞聘的原则,包院长指出,竞聘工作一要遵循综合考察,全面衡量原则,综合员工上年度考核结果与其敬业和合作精神等,双向选择,尽量使合适的人在合适的岗位上工作;二要遵循公开、公平、公正原则。

最后,包院长对与会人员就此次竞聘工作提出了具体要求:第一,树立大局意识。竞聘工作服务于学院改革发展的大局,避免个人好恶和本位思想。第二,做好稳定工作,对每一个人负责,做好改聘等相关说明和安抚工作。第三,积极参与,按时高效完成此次竞聘工作。

夏春婷副院长在动员会上也发表了重要讲话,她就学院的机构设置情况、人员编制情况、部门职责等问题做了补充说明。

人力资源部主任张林在会上就此次竞聘的实施方案、相关表格、日程和组织工作做了重点先容。

岗位竞聘动员会的召开,标志着我院全员竞聘工作全面启动。(人力资源部)  

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