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学院2004年度考核工作启动 2004-12-03

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  为保证新学院整合以来的第一次全员考核工作的顺利进行,根据学校统一安排,并结合学院实际情况,学院于11月25日上午召开了学院年度考核动员会。常务副院长包华影、副院长吴圣谷,院长助理赵国宏、杨瑾,以及学院各部门主任、副主任等20余人出席了会议。会议由夏春婷副院长主持。

  包华影常务副院长在会上就考核工作发表了重要讲话,她着重强调了三点:

  首先,考核的目的。她指出:第一,通过考核可以全面检查工作,总结经验,全面评价员工对学院的贡献,调动员工的工作积极性;第二,考核为加强部门间和部门内的沟通和交流提供了机会,有助于提高团队的战斗力;第三,通过考核加强队伍建设,培养竞争意识,为学院下一步的全员竞聘工作做准备。

  其次,她强调了此次考核的要求:第一,各部门和全体员工要正确对待,积极参加,按时完成考核工作;第二,各部门干部要公正、客观地评价员工的表现,要以客观事实,以员工的工作业绩为依据,杜绝个人好恶和主观偏见;第三,要利用考核的机会加强工作研讨,总结经验,明确成绩和不足,制定改进计划。

  最后,包院长还谈到了下一步即将进行的全员竞聘工作。学院全员竞聘工作将在12月下旬启动,学院院长助理(含)以下的岗位均参加全员竞聘。此次考核的成绩将是竞聘的重要参考。

  夏春婷副院长就此次考核的评优、组织、范围以及下一步的竞聘工作做了要求,要求各部门会后要积极动员本部门员工,让员工明白此次考核的环节,按时完成此次考核的各项工作。

  人力资源部主任张林在会上就此次考核的组织工作做了进一步说明。

  学院各部门通过此次动员会充分认识到了此次考核的目的、意义,并了解了考核的相关组织工作和环节,为此次考核的顺利进行做了人员和思想上的准备。本次会议的召开标志着我院2004年度考核工作正式启动。(人力资源部   戚寿全)

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